Empresa y Derechos Humanos

Responsabilidad Social

Transparencia y Acceso a la Información

Desarrollo

Estrategia y gestión de ONG

Mesa de trabajo sobre responsabilidad fiscal

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Sustentia y Oxfam Intermón (OI) amplían su trabajo estratégico sobre fiscalidad y desigualdad, con un nuevo proyecto en el que se incorporan ESADE y la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE). Ayer se celebró la primera de 4 reuniones de trabajo previstas, en la que participaron empresas del sector bancario, textil, tecnología y TIC, eléctrico y extractivo, OSC y asesores. Empresas del sector de la construcción y fondos ISR también se han comprometido a participar en el proceso.

PAN Chile, diálogos para la participación de actores

Como parte de un proceso más amplio de colaboración con la Dirección de Derechos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, Carlos Cordero por parte de Sustentia facilitó en el mes de julio 6 talleres con representantes de la sociedad civil, las empresas y los sindicatos en Santiago, Temuco y Antofagasta. Estos se completaron con los realizados con representantes de los pueblos indígenas en los mismos 3 emplazamientos por Birgitte Feiring y Paloma Muñoz Quick, profesionales del DIHR. Los resultados preliminares se presentaron al Grupo de Trabajo Interinstitucional en la sede del Ministerio de Relaciones Exteriores.


Orientaciones para la debida diligencia en DDHH

El documento se concentra principalmente en los Pilares II y III (Respeto y Remedio) de los Principios Rectores de ONU sobre empresa y DDHH . Argumenta la importancia de la gestión de los DDHH en la empresa, explica el sistema que establecen los Principios Rectores y hace un recorrido detallado y práctico sobre la debida diligencia y los principios que debe asumir la empresa en la prevención y el remedio de las vulneraciones de las que sea responsable. Es un documento de Sustentia Innovación Social, con colaboración de AECID. Noviembre 2014.


CUADERNO-GUÍA de los Principios Rectores ONU

Cuaderno-Guía de los Principios Rectores ONU sobre Empresa y Derechos Humanos. Puerta de Entrada es un documento global para una rápida comprensión de los Principios Rectores ONU y está dirigido a conseguir su implantación de manera ágil y efectiva. Representa una puerta de entrada sencilla a la Debida Diligencia. Es un documento de Sustentia Innovación Social, en colaboración de AECID. Noviembre 2013.


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Noticias

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Separación de poderes, diálogo internacional

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El miércoles 10 de mayo entre las 16:00 y las 20:00h tendrá lugar en el evento de libre acceso “Separación de poderes clave en la democracia, justicia, Derechos Humanos y anticorrupción”. Co-organizado por Transparencia Venezuela, capítulo de la organización Transparency Interntational, y el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, el evento tendrá lugar en el Salón Caja de Música del Ayuntamiento de Madrid, con un formato de diálogo en tres paneles con expertos internacionales.

Puede consultar aquí el programa, y realizar aquí su inscripción.

Acompañamiento a la OACNUDH en Guatemala

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En calidad de expertos en empresa y ddhh, Sustentia Innovación Social viene realizando un programa de misiones de acompañamiento a la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos en Guatemala (OACNUDH) desde julio de 2015, seis hasta la fecha. Junto con los actores de gobierno, empresas, organizaciones de la sociedad civil y pueblos indígenas, la cooperación internacional con presencia en el país está adoptando también un rol relevante a través del Grupo de Coordinación.

Modelo de Indicadores de transparencia RTA en Honduras

Sustentia Innovación Social realizó durante 6 meses una asistencia técnica (AT) al Instituto de Acceso a la Información Pública (IAIP), órgano garante de la Ley de transparencia y acceso a la información pública de Honduras, aprobada en diciembre de 2006. El proyecto estuvo dirigido a adaptar a la realidad institucional y social del país la dimensión de indicadores de resultado del Modelo de Medición Internacional de Transparencia de la Red de Transparencia y Acceso a la Información (RTA), para hacer seguimiento a la implantación de los mecanismos previstos por la Ley.

Estudio de Discapacidad y Reporting para OIT

Disability & CSR Reporting. Compared reporting practice of 40 selected MNCs es una publicación que analiza las prácticas habituales de 40 empresas multinacionales a la hora de informar en sus memorias anuales de RSC acerca de la inclusión de personas con discapacidad y, en particular, sobre su trabajo.

Documento elaborado por Juanjo Cordero, Marleen Rueda y Tania Ortiz de Zúñiga, en colaboración con Sustentia Innovación Social. Julio 2014.