Cuaderno-Guía de los Principios Rectores ONU sobre Empresa y Derechos Humanos. Puerta de Entrada es cronológicamente el último de los documentos redactados por Sustentia Innovación Social en el marco del proyecto “Capacitación y Diálogo sobre el marco empresas y derechos humanos en Colombia”, un proyecto financiado por AECID, con el desarrollo técnico de Sustentia Innovación Social y la Fundación DIS.

Tanto por su redacción como por su contenido, este Cuaderno-Guía es un documento global para la comprensión sencilla de los Principios Rectores ONU y dirigido a conseguir su implantación rápida y efectiva. En varias ocasiones este documento hace hincapié en la oportunidad que representa haber llegado hasta este punto de consenso y legitimidad en torno a este documento ONU. Pero también resalta la importancia de que los Principios Rectores sean aplicados, y que su implantación sea eficaz.

Dicha implantación exige generar medios y materiales que los acerquen a Estados y empresas, y también a aquellos para los que en realidad se construyó el Marco “proteger, respetar y remediar”: los titulares de derechos. Este documento aborda los principales hitos ocurridos, los retos, los contenidos y cómo deberían ser los resultados de la aplicación. Tiene por tanto la vocación de facilitar esa aplicación de una manera comprensible, que motive y que resuelva dudas y dificultades.

Descargue aquí el Cuaderno-Guía de los Principios Rectores ONU sobre Empresa y Derechos Humanos. Puerta de Entrada

English version available here: Embracing the UN Guiding Principles. Handbook-Guide on Business and Human Rights

[“Capacitación y Diálogo sobre el marco empresas y derechos humanos en Colombia”, un proyecto de AECID, y el desarrollo técnico de Sustentia Innovación Social y Fundación DIS]

Sustentia Innovación Social desarrolló en Colombia, junto con la Fundación DIS, el proyecto “Capacitación y Diálogo sobre el marco empresas y DDHH en Colombia- 2012-2013”. El proyecto se desarrolló en las ciudades de Bogotá, Cali y Medellín, con el objetivo de apoyar a los actores del proceso productivo en Colombia a generar capacidades propias para desarrollar el referido Marco de Empresas y DDHH y los Principios Rectores, al tiempo que ayudar a definir y promover las responsabilidades que cada actor debe ostentar en este proceso en Colombia. En este proyecto participaron alrededor de 120 personas, provenientes de la administración pública, las empresas, las organizaciones de la sociedad civil, la academia y las Agencias de Cooperación
Internacional con presencia en Colombia.

En una fase inicial de capacitación se buscó facilitar la relación y reflexión conjunta de los distintos actores colombianos sobre el Marco “proteger, respetar remediar” y los Principios Rectores, facilitando espacios de capacitación técnica, presencial y on-line, y también de debate y reflexión. A partir de la construcción de vocabulario técnico y conocimientos comunes, los participantes se incorporaron a dos Grupos de Trabajo técnico enfocados al debate propositivo sobre las herramientas necesarias para dar respuesta, desde los ámbitos público y privado, a las exigencias planteadas por los Principios Rectores.

Como resultado del trabajo de estos dos grupos también se desarrollaron orientaciones para la aplicación práctica de los Principios Rectores en el contexto colombiano. Todo ello quedó recogido en el documento final “Capacitación y Diálogo sobre el marco empresas y derechos humanos en Colombia: Diálogos y Conclusiones de los Grupos de Trabajo (GT.1 y GT2.)”, puesto a disposición del Programa Presidencial de DDHH y DIH del Gobierno de Colombia, como insumo para la construcción de la Política Integral de DDHH y DIH.

Cuaderno-Guía de los Principios Rectores ONU sobre Empresa y Derechos Humanos. Puerta de Entrada forma parte de los resultados finales de este proyecto y constituye una contribución a la aplicación eficaz de los Principios Rectores.