A) CONTENIDO TEÓRICO:

TEMA 1: LOS DERECHOS HUMANOS

1. Introducción Introducción.
2. Origen y evolución histórica.
3. Definición y características.
4. Clasificación.
5. Principales documentos y legislación internacional en derechos humanos.

Para comenzar el curso resulta imprescindible establecer qué son los Derechos Humanos, por ello el Tema 1 realiza una aproximación para entender de dónde vienen y cuál ha sido su evolución a lo largo de la Historia. También se explica qué son actualmente los Derechos Humanos, cuál es su importancia, cómo debe interpretarse la obligatoriedad de su cumplimiento. Se explica la clasificación generacional y se aportan los documentos de referencia donde están recogidos estos derechos. Se incluye un video y dilemas sobre el mismo.

TEMA 2: EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

1. Incidencia de las empresas en los Derechos Humanos.
2. Antecedentes del debate de empresas y Derechos Humanos en la ONU.
3. Normas ONU para empresas transnacionales.
4. El Marco y los Principios Rectores de John Ruggie.
5. Grupo de Trabajo de la ONU.
6. Planes de Acción Nacionales de Empresas y Derechos Humanos.
7. Otras iniciativas internacionales.

En el Tema 2 se aborda cuál es la relación entre empresas y Derechos Humanos, cómo pueden afectar las actividades empresariales a los Derechos Humanos y cómo se ven afectadas ellas por lo establecido en la normativa internacional. Se presenta un recorrido por los diferentes momentos y argumentos del debate a nivel internacional, especialmente en el ámbito de la ONU. Además se explican los principales resultados e iniciativas hasta la actualidad. Se incluye un vídeo y dilemas sobre el mismo.

TEMA 3: PRINCIPIOS RECTORES ONU SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

1. Causa y efecto de los Principios Rectores.
2. Principales aportes a la defensa de los Derechos Humanos.
3. Los Principios Rectores en detalle: proteger, respetar y remediar.
4. Cada actor ante los Principios Rectores: Estado, empresas y sociedad civil.
5. Reflexiones para la implantación.

El Tema 3 se centra en explicar los contenidos de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. Se hace un acercamiento a los Principios Rectores para una comprensión sencilla y que al mismo tiempo resulte útil para entender cómo interpela a gobiernos, empresas y sociedad civil para la acción. También se abordan los principales retos que presenta el futuro en este ámbito. Se incluye un video y dilemas sobre el mismo.

B) CONTENIDO PRÁCTICO:

• Sesión webinar para dudas y consultas.
• Vídeos y foro de dilemas: obligatorio.
• Ejercicio Caso Práctico: obligatorio.
• Cuestionarios de Autoevaluación Temas 1, 2 y 3: no obligatorio.

El curso se compone de cuatro temas, cada uno de ellos incluye un documento teórico y un cuestionario de autoevaluación. El trabajo práctico consiste en un ejercicio práctico a partir de la aplicación de los conocimientos adquiridos en la propia organización en la que trabaje el alumno o en otra que conozca y un foro de dilemas planteados sobre el contenido de los temas y, en su caso, videos y artículos de lectura. Los documentos teóricos contienen la información básica para poder adquirir los conocimientos necesarios para superar con éxito los requerimientos del curso: la participación en el foro y la solución del ejercicio práctico. Los cuestionarios de autoevaluación, no obligatorios, permiten a los alumnos comprobar el nivel de conocimiento adquirido. Todos los temas se acompañan con referencias bibliográficas actualizadas y otras fuentes de información.

Los profesores del curso participarán de manera continuada en los foros resolviendo las dudas que planteen los alumnos, así como aportando sus opiniones y conocimiento en los debates que se generen. Adicionalmente existe la posibilidad de que los alumnos realicen consultas individuales a los profesores. El curso también incluye una sesión webinar en la que los alumnos podrán plantear cuestiones directamente a los profesores del curso.

Al finalizar el curso cada alumno recibirá comentarios sobre sus respuestas a los ejercicios prácticos. Sustentia Innovación Social enviará un certificado de aprovechamiento con los contenidos y duración del curso, a los participantes que cubran de forma satisfactoria los requisitos mencionados.

El proceso de globalización experimentado durante la segunda mitad del s. XX y que sigue avanzando en el s. XXI, ha situado a las empresas como un agente social esencial, con un papel público importante y cuyo principio organizativo cardinal no es el Estado territorial. Por esas razones y a la luz de la transformación de las características institucionales de la economía mundial, se ha convertido en una prioridad para la Organización de Naciones Unidas (ONU) la necesidad de “anclar la mundialización de los mercados en los valores y las prácticas institucionales comunes” y en el respeto de sus normas fundamentales.

En junio de 2011 el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas aprobó el informe Principios Rectores sobre Empresa y Derechos Humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para “proteger, respetar y remediar”.

En línea con esa Resolución, son varias las organizaciones que han avanzado en la materia. En octubre de 2011 la Unión Europea publicó su Política de Responsabilidad Social Corporativa, y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) hizo lo propio al actualizar sus Líneas Directrices para Empresas Multinacionales, una serie de recomendaciones dirigidas por los 30 gobiernos de la OCDE (y otros 8 países no-miembros) a las empresas multinacionales. Un año después, en 2012 la ONU creó un Grupo de Trabajo en Empresa y DDHH con un mandato enfocado a la promoción de la divulgación y la aplicación efectiva y global de los Principios Rectores a nivel nacional, en concreto, a través de la aprobación de Planes Nacionales de Acción (PNA). Reino Unido, Holanda, Dinamarca y Finlandia ya han aprobado su PNA y otros 25 países ya han comenzado su proceso de su creación y aprobación, entre ellos España, Colombia, Brasil, Argentina, Estados Unidos o Lituania.

• Conocer y comprender el significado y transcendencia de los derechos humanos.
• Conocer y comprender la relación entre la actividad de las empresas y los derechos humanos.
• Conocer y utilizar los estándares de derechos humanos que afectan a la actividad de las empresas.
• Conocer y utilizar el lenguaje y las herramientas básicas al alcance de los estados y empresas para el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades.
• Desarrollar en la práctica los conocimientos adquiridos.